Kategori: Okategoriserade

Ett videoklipp som visar hur vi alla har fördomar och förväntningar på varandra. Videon kan användas i klassrummet och på arbetsplatsen för att få igång diskussioner om mångfald och fördomar. Filmen visar att vi har fler likheter och mer saker gemensamt med andra än vad vi tror. Filmen är producerad av TV 2 Danmark

Här kan du hitta en övningsbank med normkritiska övningar som kan användas med olika målgrupper. I övningsbanken finns olika typer av övningar som passa exempelvis förskolelärare, grundskolelärare, högstadielärare, gymnasielärare, rektorer, studie- och yrkesvägledare, elever i olika åldrar samt yrkesverksamma (t.ex. handledare, chefer). Många av övningarna har inspirerats av de övningar som finns på Jämställ.nu (jamstall.nu) och Lås… Fortsätt läsa Övningsbank- Normkritiska övningar

Det vi ser och läser påverkar vilka normer och värderingar vi får. Detta innebär att de läromedel och böcker som används i skolan och förskolan bidrar till att förmedla skolans värdegrund. Därför är det viktigt att granska det läromedel och de böcker som används i undervisning. Granskingsmallen är framtagen av Pedagog Värmland. Pedagog Värmland- Genusgranska… Fortsätt läsa Genusgranska ditt läromedel

Alla olika alla lika har skapat metodmaterialet O/LIKA som fungerar som ett verktyg för att arbeta mot fördomar och diskriminering. Främst riktar materialet sig till dem som jobbar med ungdomar på något sätt till exempel som lärare eller fritidsledare. Metoderna passar till arbete med ungdomar från 13 år och uppåt. Alla olika alla lika är en kampanj… Fortsätt läsa O/LIKA

SBAB och Make Equal har skapat Respekttrappan- ett verktyg i sju steg för att skapa mer inkluderande arbetsplatser. Med hjälp av Respekttrappan kan organisationer ta enkla steg mot en mer jämlik och respektfull arbetsplats. Övningar som breddar perspektiven och ökar förståelsen för olikheter på arbetsplatsen. Kunskap som skapar självförtroende att utmana rådande normer på arbetsplatsen. Samtal som… Fortsätt läsa Respekttrappan- sju små steg för stor förändring

En kortfilm som visar hur viktigt det är med en tillgänglig arbetsplats för att alla ska vara delaktiga i arbetslivet oavsett funktionsförmåga. För dig som är verksamhetsansvarig eller anställer. Producerad av Handisam.  Handisam – Anställningen

En övning  för att analysera anställningsannonsers attraktivitet  utifrån föreställningar om kön. Övningen synliggör val av könskodade ord, egenskaper och kompetenser. Övningen är framtagen under projektet ”Jämställd regional tillväxt” och kan användas av verksamhetsledare, personalansvarig eller andra som skriver annonser. Kan även användas som gruppövning i personalgrupp. Övning – Granska din annons ut ett jämställdhetsperspektiv

Trappan är en rekryteringslathund som innehåller 11 steg till en jämställd rekrytering. Här tas  jämställdhetsplanens betydelse upp, rekryteringsgruppens sammansättning, rekryteringskanaler, kravspecifikationer, annonser, intervjufrågor med mera. Stegen har utformats utifrån en enkätundersökning hos arbetsgivare om fallgropar och möjligheter i rekryteringsprocessen under JämOs projekt ”Glashuset”. Ett verktyg för dig som är arbetsgivare och anställer i roller som verksamhetsledare… Fortsätt läsa 11 steg till jämställd rekrytering

Guiden är framtagen av Teknikföretagen och vänder sig till dig som arbetar med att få fler unga att välja teknikutbildningar och är intressant för  studie- och yrkesvägledare, lärare och personer som anställer i teknikbranschen. Folder-Teknikföretagen_2017_LR.pdf (ungdomsbarometern.se)

Praktisk checklista som kan användas innan, under och efter ett studiebesök. För verksamhetsansvarig eller personer som tar emot studiebesök, lärare och studie- och yrkesvägledare som arrangerar studiebesök i verksamheter eller på skolan. Checklistan är framtagen under projektet ”Jämställd regional tillväxt” av Teknikcollege och Vård- och omsorgscollege. Ladda ner Checklista för inkluderande studiebesök